El curso tiene como objetivo central que los participantes puedan estar en condiciones de facilitar y diseñar sesiones de capacitación didácticas y motivadoras, aplicando métodos y técnicas participativas.
Profesionales de diversas disciplinas cuyas labores se relacionen con la capacitación de adultos.
Inicia el 14 de Febrero del 2012
24 horas
Pontificia Universidad Católica del Perú - PUCP
Coaching / Recursos Humanos
Tema 1: La capacitación y el participante
- La capacitación como herramienta de cambio.
- El papel del capacitador en el mundo actual.
- El participante: protagonista del proceso de aprendizaje.
- Andragogía y principios de aprendizaje.
Tema 2: Las sesiones de capacitación
- Diseño de una sesión de aprendizaje: objetivos, metodología y contenido.
- Selección de recursos didácticos: visuales, audibles, audiovisuales.
- Estructura de una sesión: inicio, desarrollo y cierre.
- Elaboración de una guía didáctica: tiempos, contenidos, materiales, etc.
- Diseño de presentaciones en Power Point.
Tema 3: El capacitador y sus habilidades
- Destrezas de comunicación verbal y expresión corporal: voz, mirada, gestos, postura, desplazamiento, etc.
- La preparación psicológica: pérdida del miedo escénico, técnicas de manejo del estrés, cómo romper inhibiciones, desarrollo de la auto-confianza.
- Técnicas para promover la participación, motivación y compromiso de sus participantes.
- Aplicación de lo lúdico en capacitación.
Tema 4: Métodos de capacitación
- Principales métodos: la exposición, el adiestramiento en el puesto, el taller, elearning, etc.
- Importancia del método expositivo-interactivo.
Tema 5: Evaluación y seguimiento de la capacitación
- Evaluación de la satisfacción: elaboración de encuestas de opinión.
- Evaluación del aprendizaje: elaboración de instrumentos de evaluación. Pruebas escritas, entrevistas de evaluación, pruebas de simulación.
- Exámenes escritos tipo: preguntas abiertas, preguntas dicotómicas, escalas, alternativas múltiples. Elaboración de ítems.
- Los exámenes como instrumentos de feedback. Evaluación inicial, evaluación formativa, evaluación final.
Tema 6: Workshop final
- Cada participante realiza la presentación de una clase modelo.
- Feedback del auditorio acerca de la facilitación y la presentación del material didáctico.
Certificado de Participación
Al finalizar el curso se otorgará certificado de participación a quienes asistan como mínimo al 80% de las clases.
*Coord. Lic. Héctor Palomino Copaira I.
Licenciado en Psicología con Maestría en Psicología Organizacional, Diplomado en Coaching y Consultoría. Es Capacitador Internacional acreditado por USAID. Amplia trayectoria profesional en el campo de la capacitación: ha sido Gerente de Entrenamiento del Swiss Hotel y Director de Capacitación de Training Solutions Consultores, asimismo, Jefe de Desarrollo de Promociones Educativas, Jefe de Capacitación de Mibanco, asesor en capacitación de la ONG CARE-PERÚ e Instructor Principal de INDECI. En estas organizaciones ha recibido y dictado numerosos talleres de formación de capacitadores.
NO incl. IGV
-Público General: S/. 750.00
-Tarifa Corporativa*: S/. 650.00
-Tarifa Egresados PUCP, Ex alumnos CEC: S/. 550.00
-Tarifa Especial (Participantes que se inscriban a dos o más cursos): S/. 550.00
* Tarifa Corporativa: Tres o más participantes.
* Nota: Las tarifas son promocionales y excluyentes
Vía oficina, teléfono, web.
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