El curso tiene como objetivo general brindar al participante las principales herramientas conceptuales, normativas y jurisprudenciales que le permitan identificar y formular estrategias que prevengan o resuelvan los problemas que actualmente se están presentando en el desarrollo de las relaciones laborales en la actividad privada.
*Personas que trabajan o desean trabajar como especialistas laborales y de recursos humanos en empresas del sector privado.
*Abogados interesados en conocer con mayor detalle las principales herramientas del Derecho del Trabajo, en particular aquellas referidas a los nuevos temas que conciernen a las relaciones de trabajo en el país.
*Profesionales en general que deseen aproximarse a la dinámica del Derecho del Trabajo peruano en la actualidad.
24 horas
Derecho / Recursos Humanos
*Sesión 1: Principios del Derecho del Trabajo
-Finalidad, naturaleza y ámbitos de aplicación.
-Primacía de la realidad.
-Irrenunciabilidad de derechos.
-Igualdad y no discriminación.
-In dubio pro operario.
-Norma más favorable.
*Sesión 2: La Organización Internacional del Trabajo
-Estructura, organización, funciones y órganos de control.
-Los Convenios Internacionales de Trabajo suscritos por el Perú.
-Los principios y derechos fundamentales en el trabajo contenidos en la
-Declaración de la OIT de 1998.
*Sesión 3: Modalidades de contratación de personal
-Contratación directa de personal: contrato de trabajo a plazo indeterminado, contrato de trabajo sujeto a modalidad y contrato de trabajo a tiempo parcial.
-Modalidades formativas.
-Contratación indirecta de personal: subcontratación de mano de obra (intermediación laboral) y subcontratación de bienes y/o servicios (tercerización).
*Sesión 4: Pactos especiales celebrados con los trabajadores
-La libertad de trabajo como derecho fundamental y marco de protección de los trabajadores.
-Exclusividad en la prestación: pactos en el sector privado.
-Pactos de no competencia.
-Pactos de permanencia en el trabajo.
*Sesión 5: Tributos y aportes que gravan los ingresos del trabajador
-Concepto de remuneración y renta.
-Exclusiones.
-Seguro Social de Salud, Sistema Privado y Público de Pensiones.
-Impuesto a la Renta de quinta categoría.
-Otros tributos y aportes sectoriales.
*Sesión 6: Nuevas formas de compensación al personal
-Sistemas de remuneración estratégica.
-Asunción de impuestos.
-Stock options y otros beneficios vinculados a acciones.
-Pagos a funcionarios extranjeros (vivienda, servicios, educación).
-Planeamientos salariales.
*Sesión 7: Registro de Trabajadores y Prestadores de Servicios
-El RTPS o la planilla electrónica.
-Semejanzas y diferencias entre la planilla ´electrónica´ y la planilla ´física´.
-Antecedentes. Características. Ámbito de aplicación. Contenido.
-Trabajadores y prestadores de servicios.
-Otras obligaciones del empleador relacionadas con las planillas (boletas de pago).
-Fiscalización del RTPS. Infracciones laborales y sanciones relacionadas.
*Sesión 8: Nuevas perspectivas en la extinción de la relación laboral
-Clases de extinción reguladas por ley.
-La jurisprudencia del Tribunal Constitucional en materia de despido.
-Formalidades y procedimiento para el despido de un trabajador.
-Pagos con ocasión del cese. Tratamiento tributario y laboral.
Certificado de Participación
Al finalizar el curso se otorgará certificado de participación a quienes asistan como mínimo al 80% de las clases.
Inicio de Clases: 12 de mayo.
*Coord. Dr. Sergio Quiñones Infante
Vía oficina, teléfono, web.
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