El curso taller le permitirá conocer y aplicar las técnicas más efectivas para el Diseño de Estructuras de Compensaciones con Bandas Salariales para obtener y mantener las adecuadas equidades salariales internas y externas de las organizaciones respecto al mercado salarial de referencia, revisando los criterios de desarrollo de sistemas y políticas de incentivos y de remuneración variable, así como, de beneficios complementarios dentro de los costos proyectados y alineados a los objetivos organizacionales.
Gerentes, Jefes y Analistas de Recursos Humanos, así como, especialistas en Mantenimiento de Puestos y Administración de Compensaciones. Profesionales en general relacionados al área de Recursos Humanos.
12 hrs
Gestion de Recursos Humanos
* La organización bajo la óptica de la Gestión de las Compensaciones.
* El Análisis de Puestos, Descripciones y Perfiles de Puestos por Competencias.
* La Evaluación y Categorización de Puestos como base del Diseño Salarial.
* La Medición de la Equidad Salarial interna.
* Mercado Salarial de referencia y sus estadígrafos salariales.
* La Medición de la Equidad Salarial externa.
* El Diseño de la Estructura Salarial.
* Márgenes y Bandas Salariales.
* El Broadbanding.
* Sistemas y Políticas de Remuneración variable e Incentivos.
* El Costeo de las decisiones salariales.
* Remuneración Integral.
* Casos prácticos aplicativos de Compensación Salarial.
Certificado de Participación
El curso-taller será realizado en el Condado Miraflores Hotel - Av. Alcanfores 425-465 - Miraflores
*Ing. Enrique Chávez Gurmendi - Ejecutivo Senior en Gestión de Recursos Humanos, graduado en Ingeniería Industrial con especialización en Gestión de Organizaciones, Selección de Personal, Gestión de Compensaciones, Gestión de Recursos Humanos por Competencias, Gestión del Desempeño, Capacitación, Desarrollo y Programas de Outplacement. Docente de Post Grado en la Universidad de Lima, Pontificia Universidad Católica del Perú, Universidad San Martín de Porras y en la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, en temas de Compensaciones y Gestión del desempeño por Competencias. Una carrera profesional desarrollada durante 26 años en todos los tópicos de la gestión y administración de los recursos humanos, habiendo participado directamente en sus fases operativas, supervisoriales, de planificación, dirección y asesoría para empresas de gran prestigio y de diversas actividades de negocios, como Goodyear del Perú, Textil San Cristóbal, Alicorp, Embotelladora Coca Cola, Minera Barrick, Grupo Wong. Actualmente se desempeña como Gerente General de Compensation Outsourcing, empresa consultora especializada en Compensaciones y Gestión del desempeño por Competencias. Es consultor y expositor asociado a PIRAMIDE Consultores.
US$ 220 = S/. 635.80 (*)
-10% por 3 o más inscripciones.
(*)T.C: S/. 2.890 (10-11-09 - Sunat) - Monto Referencial, sujeto a variaciones.
Vía telefónica, mail
Depósito Cta. Cte. ME Scotiabank:
N� 0000186478 a nombre de BASH Asociados S.A.C.
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