Máster en Administración y Dirección de Recursos Humanos: Gestión de Personas en un Entorno Globalizado - Modalidad Virtual - Maestrías en Virtual / A Distancia - Bureau Veritas - Universidad Camilo José Cela

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Descripción

El Objetivo General del Máster es formar profesionales de la dirección de personas, con todas las competencias, conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para dirigir y gestionar un Departamento de Recursos Humanos, siendo capaces de utilizar todas las herramientas precisas para optimizar los resultados de una organización y mejorar su competitividad empresarial.

Perfil del participante

•Directivos y profesionales que deseen avanzar en su carrera, profundizando en el conocimiento operativo de la dirección de los recursos humanos, al objeto de optimizar la gestión empresarial.
•Titulados universitarios que deseen adquirir una sólida formación de carácter eminentemente práctico en el campo de la gestión y dirección del capital humano con el fin de facilitar sus perspectivas de éxito profesional, tanto en Departamentos de Recursos Humanos de empresas e instituciones como en el ámbito de la Consultoría profesional.

Duración Total

1 año

Sedes / Ubicación

Virtual / A Distancia

Carreras Relacionadas

Administracion   / Gestion / Recursos Humanos

Temas a tratar

Asignatura 1 - Gestión de las Personas en Entornos Globales - 6 Créditos
• Conocer la Globalización y Nuevas Tecnologías
• Definir la Economía del Conocimiento
• Fomentar la Diversidad e Integración de las Personas de las Organizaciones
• Optimizar la Gestión de los Equipos de Trabajo Multiculturales
• Gestionar Eficazmente el Cambio en Organizaciones Globales
• Desarrollar las Mejores Prácticas en la Gestión de Personas en Empresas Globales

Asignatura 2 - Adquisición del Talento - 6 Créditos
• Identificar las Necesidades de Personal de una Empresa para una Adecuada Planificación de Plantillas
• Describir y Valorar la Importancia de los Puestos de Trabajo en una Organización
• Realizar Correctamente un Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal
• Comprender los Procesos de Selección por Competencias de Puestos de Trabajo
• Analizar los Sistemas de Retribución en las Organizaciones Empresariales
• Facilitar la Incorporación y Acogida de un Trabajador en la Empresa

Asignatura 3 - Desarrollo y Retención del Talento - 6 Créditos
• Realizar un Diagnóstico Adecuado de las Necesidades de Formación de una Organización
• Entender la Gestión y Evaluación del Desempeño
• Comprender la Gestión del Conocimiento y del Capital Intelectual en las Empresas
• Planificar el Desarrollo de la Carrera Profesional
• Gestionar Adecuadamente los Sistemas de Información de los Recursos Humanos: ERPs
• Analizar las Herramientas 2.0: Portal del Empleado, Intranet, e-Recruiment

Asignatura 4 - Comunicación y Marketing Interno - 6 Créditos
• Determinar los Valores que Configuran una Cultura de Empresa
• Establecer los Canales de Comunicación Adecuados para Optimizar el Rendimiento Empresarial
• Analizar el Proceso de Comunicación del Marketing y de la Imagen Corporativa de una Empresa
• Fomentar el Marketing Interno como Herramienta Eficaz de Competitividad Empresarial
• Aplicar la Inteligencia Emocional en la Gestión de Personas y Equipos de Trabajo
• Gestionar Eficazmente los Procesos de Liderazgo y Cambio en la Gestión Empresarial

Asignatura 5 - Relaciones Laborales Individuales - 6 Créditos
• Comprender los Conceptos y Principios que Definen el Derecho del Trabajo
• Distinguir las Claves del Proceso Laboral y de los Diferentes Órganos Judiciales
• Conocer la Normativa Legal Aplicable en la Ley Reguladora del Estatuto de los Trabajadores
• Diferenciar las Distintas Modalidades Contractuales Aplicables en la Legislación Laboral
• Entender los Distintos Supuestos de Modificación, Suspensión y Extinción de la Relación Laboral
• Analizar las Políticas y Procesos de Desvinculación de las Empresas

Asignatura 6 - Relaciones Laborales Colectivas - 6 Créditos
• Delimitar las Relaciones Laborales y los Procesos de Negociación Colectiva
• Conocer la Estructura y Funcionamiento del Sindicalismo y la Representación de los Trabajadores en la Empresa
• Gestionar Adecuadamente el Conflicto en las Relaciones Laborales
• Analizar las Distintas Situaciones que Pueden Surgir en una Negociación
• Identificar y Aplicar las Diferentes Estrategias y Técnicas de Negociación y Resolución de Conflictos
• Distinguir los Medios Alternativos de Resolución de Conflictos

Asignatura 7 - Auditoría de Recursos Humanos - 6 Créditos
• Distinguir las Herramientas y Métodos Utilizado en una Auditoría de RRHH
• Establecer las Condiciones que Permitan Crear un Adecuado Clima Laboral en una Organización
• Analizar Correctamente un Sistema de Prevención de Riesgos Laborales
• Aplicar la Estrategia Empresarial a las Auditorías de Recursos Humanos
• Identificar las Herramientas más Adecuadas para Diseñar y Aplicar Cuadros de Mando en las Empresas
• Conocer los Modelos de Gestión de la Responsabilidad Social en la Empresa

Proyecto de Internacionalización Empresarial / Prácticas Externas Curriculares (a elegir) - 6 Créditos
Trabajo Fin de Máster - 12 Créditos

Certificación

Otros

Otra certificación

**Se obtendrá el Título Propio de la Universidad Camilo José Cela una vez concluido el Máster y verificadas las calificaciones correspondientes.

Metodología

Para que puedas realizar tu formación en las mejores condiciones de flexibilidad y calidad, Bureau Veritas Business School ha desarrollado el Portal de Formación a través de Internet www.bvbusiness-school.com. Una solución formativa que incorpora todas las posibilidades de las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones en el Campus Virtual, con todos los recursos integrados en una sola pantalla.

Más información

***Inscripciones abiertas.

Virtual / A Distancia

Horarios

Mañana - durante semana
Tarde - durante semana
Noche - durante semana
Fin de semana

Modalidad Virtual.

**Carlos de Benito
Director del Máster en Administración y Dirección de Recursos Humanos: Gestión de las Personas en un Entorno Global de Bureau Veritas. Vice presidente de AEDIPE-Centro. Doctorando en CC Empresariales, Licenciado en Derecho, Diplomado en Derecho del Trabajo, Executive MBA por el Instituto de Empresa, Máster en Seguridad Social, Postgrado en la Universidad de Harvard y en la Wharton School.

**Alberto Cuervo
Coordinador y Profesor del Máster en Administración y Dirección de Recursos Humanos: Gestión de las Personas en un Entorno Globalizado. Doctor en Psicología por la Universidad Complutense de Madrid, Licenciado en Psicología por la Universidad de Oviedo. Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales.

**Antonio Fernández Aguado
Profesor de Bureau Veritas en materia de RRHH. Máster en Asesoría Jurídica de Empresas por el Instituto de Empresa y Máster en Recursos Humanos. Licenciado en Derecho por el CEU San Pablo. Director Corporativo de Recursos Humanos en FAMOSA.

**Dulce Subirats Sueiras
Profesora de Bureau Veritas en materia de RRHH. Máster en Recursos Humanos por el Instituto de Empresa, y Máster en Ciencia Política y Derecho Constitucional, por el Centro de Estudios Constitucionales. Licenciada en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid. Directora de RR.HH. de MUTUA MADRILEÑA.

**Jesús Nuñez Sánchez
Profesor de Bureau Veritas en materia de RRHH. Máster en RSC por el IE, Máster en Dirección de Recursos Humanos por el Instituto de Empresa y Técnico Superior en PRL. Licenciado en Derecho por la Universidad de Málaga, PDD por el IESE. Diplomado por su Facultad de Derecho con mención de honor en Práctica de Derecho del Trabajo. Director de Responsabilidad Corporativa y Relaciones Laborales del GRUPO MAHOU-SAN MIGUEL.

**Juan Manuel Martínez Carmona
Profesor de Bureau Veritas en materia de RRHH. Licenciado en Sociología, completa su formación con el Programa de Desarrollo Directivo (PDD) del IESE Business School de la Universidad de Navarra. Gerente en HAY GROU.

**Miguel Ángel Jiménez Palacios
Profesor de Bureau Veritas. Máster en Derecho Empresarial, por el Centro de Estudios Garrigues y Master Executive en Dirección de RRHH por AEDE Business School. Licenciado en Derecho, especialidad Jurídico Empresarial, en la Universidad CEU-San Pablo. Director de RR.HH. para Europa de GENERAL DYNAMICS.

**Moisés Arrimadas Gómez
Profesor de Bureau Veritas en materia de RRHH. MBA con especialidad en Dirección de Personas por la Universidad Nebrija. Licenciado en Derecho. Completa su formación con el Curso Superior en Gestión de RRHH de AECOP.

**José Enrique Saldaña Herranz
Profesor de Bureau Veritas en materia de RRHH. Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Alcalá de Henares. Consejero. Responsable de Recursos Humanos y de Relaciones Institucionales de JOHN DEERE IBÉRICA.

**Vicente González Parra
Profesor de Bureau Veritas en materia de RRHH. Es Licenciado en Ciencias Económicas por la Universidad Complutense de Madrid UCM. Course in Financial Economics por la University of East London (U.E.L) de Londres, y Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos por la Compañía de Formación Empresarial. Director Corporativo de RRHH de BODACLICK, S.A.

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Precio del curso

Público en general
S/. 12,096. 00

incl. IGV

Inversión: 3600 euros.